「育成就勞制度」將於2027年4月1日施行 技能實習制度走入歷史

日本政府已確認，現行的「技能實習制度」將被廢止，並由新制度「育成就勞制度」取而代之，正式的施行日為 2027年4月1日。

育成就勞制度是以銜接「特定技能制度」為前提所設計的新制度，目的在於讓外國人材能在原則 3 年內達到「特定技能1號」的技能水準。透過制度化的培育流程，

此外，新制度中也設計在滿足一定要件時，得依照本人意願允許轉籍（轉換接續雇主）的機制。這是基於保障外國人權益、改善工作環境的考量，有別於技能實習制度過去因轉職限制所造成的問題。

政府指出，透過育成就勞制度的導入，將能促進特定技能制度的適當運用。藉此打造出更具吸引力的制度，讓外國人能夠在日本累積技能並持續發展。